依據國發會預測，2019年將是我國人口發展的一個新階段開始，因為在扣除國際遷徙因素後，台灣人口將由自然增加轉為自然減少，讓50年後台灣人口，再回復到1,600到800萬之間的規模。而國外研究也指出，在千禧年後出生的嬰兒，超過一半都有機會成為百歲人瑞。所以在人口的減少與高齡化的發展趨勢下，究竟台灣該如何準備因應百歲人瑞趴趴走的衝擊？
就經濟層面而言，或許，未來年齡將不再是退休與否的標準。因為為了追求更好的財務安全，不論是6、70歲或8、90歲，如果有機會，都將繼續地在職場中做出貢獻，用持續性的工作來支撐起更好的生活品質，以擺脫靠青壯人口「孝順」而生的社會型態。相對之下，未來如果無法有足夠的儲蓄或就業能力，那隨著年齡的增長，每一天的食衣住行都將成為財務負擔的嚴苛考驗，讓長壽變成不想要的詛咒，也因財務的難以為繼，讓生活失去品嘗喜樂的生命意義。
換句話說，在那樣的百歲社會中，單靠年金就可以天天遊山玩水、琴棋書畫的日子將無法在65歲便開始發生，而傳統中由「就學、就業與退休」三段式人生所架構出的生涯規劃也將不復存在。因為單憑遙遠學校的訓練，不僅無法應付科技的迅速變遷，更無法支撐高齡後的職場需求。
所以，鄰國日本從2017年開始，除了執行「勞動型態改革實行計劃」外，更在同年9月於首相官邸下設立「人生100年（百歲）時代構想會議」，用來思考當百歲人瑞趴趴走時，政府該如何育人育才，以因應超高齡社會挑戰。結論上提出了：（一）幼兒保育及教育無償化、（二）解決待機兒童問題、（三）高等教育無償化、（四）私立高校學費實質無償化、（五）改善照護人才待遇、（六）穩定財源及財政健全化等對策，作為該國未來努力的方向。
對照之下，我國目前這方面的討論仍相當有限，雖有國發會進行人口推估以及提出如「我國少子女化對策計畫（2018至2022年）」等方案，其中提出：利用AI來使人力資源有效運用、增加移民，或營造友善高齡社會等政策，但就比較上，我國的思考點仍是以現在的老人需求來進行未來的規劃，嚴重缺少了對於未來社會的想像。因為，在日本政府的思考中，延長高齡者的產業利用是規劃的重點，所以已經計劃修改《國家公務員法》等相關法制，將公務員的退休年齡持續性的延後，除藉以避免龐大的人事費用外，更同時開放公務員在60歲之後，可以依據個人的體力與健康狀況，選擇薪水打折以換取「縮短勤務」或者「柔軟勤務」，這就是期望年齡增加者可以持續參與就業，也減少社會支撐壓力。
畢竟，年齡的增長應該是生命體驗的更加豐富，而不該反而造成生活壓力的逐日累積。迎接百歲時代的來臨，台灣的答案絕對不僅是提高生育率一途而已，應該是思考如何讓各年齡層的所有台灣人能有更健康的身心靈，在不依賴青壯人口的供養下，搭配金融機構適當商品的規劃利用，都能自在快意地度過人生旅程，這才是長命百歲的真正幸福。
