有沒有想像到這一天，當你去求職時，第一關面對的竟然是由生成式AI所創造出來的「虛擬面試官」？
然後，當你在回答這位虛擬面試官所提出的問題時，它背後更以高速演算力來分析你的表情、你的嘴角上揚或下彎、你的眼神是否閃爍⋯⋯，累積成各式數據，並據以綜合判斷你適不適合進到最後一關的「真人面試」。
這早已不是虛幻小說的場景，而是現在進行式。隨著生成式AI軟硬體逐漸成熟，這由疫情前就開始萌芽的AI面試官也如人類進化史般不斷演化，從早期透過人們餵大量資料給AI歸納學習，在選才上最多只能作為一個「沉默的面試官助理」，協助人資部門節省篩選海量般的求職履歷時間和精力；然而不到一個10年，它已能主動生成人類影像，並對求職者提問，成為真正的「面試官」。
這無疑對日日在履歷表大海中浮沉的人資部門是一大福音，不僅節省寶貴的人力資源和時間，更進一步，AI還能從客觀角度演算最後的成績，避免了人為對於種族、美醜的偏見；這一期的《台灣銀行家》雜誌，我們從生成式AI如何落實在人資上的運用提出全方面分析，也介紹了國際上先行者運用情況，提供給國內金融業界參考。
從本期開始，台灣金融研訓院院長黃崇哲卸下身為總編輯重任，他這幾年為《台灣銀行家》建立了良好的基礎，在此一併致謝！未來，銀行家雜誌為因應金融業更專業的需求，將陸續加強報導深度和廣度、洞悉趨勢並引入更多獨特觀點和專欄，期待能成為金融從業人員和對金融有興趣人士的必備讀物。
