新世代金融消費者崛起，金融業正積極尋找Z世代好手任職，但吸引Z世代人才最關鍵的因素不只是薪資，其他還有如組織文化和聲譽、福利、職涯發展等，而金融業真的能吸引年輕人來嗎？
Z世代進入職場後，企業開始加強員工體驗、員工福祉與生涯發展的全方位視角，重新定位與調整企業文化意涵與實質管理制度。借鏡國外關注的重點，才有機會在高度競爭的人才市場裡，成功吸引與留置Z世代年輕人。
Z世代有務實與實踐夢想共存的期待，進入金融業看似多金，內部管制相當多、要學習的專業一直來，不能只做自己。會真正留任金融業作為畢生職涯，總是要經過歲月，成家立業、責任上身。
公股行庫去年以來開出徵才名額增加7成，部份機構在攬才、留才制度上新增加薪、升遷誘因，卻因新人留任率低，迫使公股行庫也需跟上民營銀行常態性徵才，在金研院的「金才網」或人資網站密集曝光，深究因素在於Z世代想法已大不同。
面對新世代金融消費者崛起，金融業也積極尋找Z世代好手任職。一方面祭出高薪，要與科技業爭人才，加上職場的工作環境與職位設計也有所不同。另一方面，金融業朝向科技化變身，如何讓Z世代對工作提升認同感，是未來金融業維持人才素質與競爭力的關鍵。
我國開放REITs至今，正好滿20載。由於過去市場規模小、流動性低，加上之前有基金發生爭議、面臨被清算命運，因此金管會推動投信投顧法修法，修法後注入新活水，對台灣基礎建設將有更大助益！
將來透過開放REIT採基金架構發行，將新增「不動產投資信託事業」得募集及私募不動產投資信託基金，並與現行信託架構REIT併行，業者可選擇透過基金或信託架構發行REIT，營運架構將更具彈性。
對投信、投顧而言，取得REITs發行資格後，除了業務可再上層樓，也可落實普惠金融精神，讓投資大眾參與國家、產業建設，並分享其獲利。法令修正後，投信、投顧責任更重，當致力扮演投資標的善良管理人，促使其營運公開、透明。
在2000年以前，美國一直是台灣最大的出口市場，除了提供台灣經濟起飛所需的動能外，也為台灣累積龐大的外匯存底。期待未來透過台美21世紀貿易倡議這塊敲門磚打開後，推進及深化台美經貿關係，迎接新商機。
「台美21世紀貿易倡議」是台美第一次有體系、基於對等原則所簽訂的貿易協定，兩國政府權利、義務皆相等，將成為日後經貿往來的法制基礎，也可望引發其他國家效法，對台灣國際經貿發展助益甚大！
