新世代金融消費者崛起,金融業正積極尋找Z世代好手任職,但吸引Z世代人才最關鍵的因素不只是薪資,其他還有如組織文化和聲譽、福利、職涯發展等,而金融業真的能吸引年輕人來嗎?
Z世代進入職場後,企業開始加強員工體驗、員工福祉與生涯發展的全方位視角,重新定位與調整企業文化意涵與實質管理制度。借鏡國外關注的重點,才有機會在高度競爭的人才市場裡,成功吸引與留置Z世代年輕人。
Z世代有務實與實踐夢想共存的期待,進入金融業看似多金,內部管制相當多、要學習的專業一直來,不能只做自己。會真正留任金融業作為畢生職涯,總是要經過歲月,成家立業、責任上身。
公股行庫去年以來開出徵才名額增加7成,部份機構在攬才、留才制度上新增加薪、升遷誘因,卻因新人留任率低,迫使公股行庫也需跟上民營銀行常態性徵才,在金研院的「金才網」或人資網站密集曝光,深究因素在於Z世代想法已大不同。
面對新世代金融消費者崛起,金融業也積極尋找Z世代好手任職。一方面祭出高薪,要與科技業爭人才,加上職場的工作環境與職位設計也有所不同。另一方面,金融業朝向科技化變身,如何讓Z世代對工作提升認同感,是未來金融業維持人才素質與競爭力的關鍵。
我國開放REITs至今,正好滿20載。由於過去市場規模小、流動性低,加上之前有基金發生爭議、面臨被清算命運,因此金管會推動投信投顧法修法,修法後注入新活水,對台灣基礎建設將有更大助益!
將來透過開放REIT採基金架構發行,將新增「不動產投資信託事業」得募集及私募不動產投資信託基金,並與現行信託架構REIT併行,業者可選擇透過基金或信託架構發行REIT,營運架構將更具彈性。
對投信、投顧而言,取得REITs發行資格後,除了業務可再上層樓,也可落實普惠金融精神,讓投資大眾參與國家、產業建設,並分享其獲利。法令修正後,投信、投顧責任更重,當致力扮演投資標的善良管理人,促使其營運公開、透明。
在2000年以前,美國一直是台灣最大的出口市場,除了提供台灣經濟起飛所需的動能外,也為台灣累積龐大的外匯存底。期待未來透過台美21世紀貿易倡議這塊敲門磚打開後,推進及深化台美經貿關係,迎接新商機。
「台美21世紀貿易倡議」是台美第一次有體系、基於對等原則所簽訂的貿易協定,兩國政府權利、義務皆相等,將成為日後經貿往來的法制基礎,也可望引發其他國家效法,對台灣國際經貿發展助益甚大!