綠色金融在國際上已不是紙上談兵的概念，而是能實際掌握的多元商機，且各類型機構都能利用債券工具進行籌資。金管會新發布的「綠色金融行動方案2.0」，除了更豐富綠色金融的內涵，也宣示綠色金融除了導引減碳資金，更是促進金融穩定的法寶。金融是經濟永續發展的血液，藉由綠色金融的推動，可讓社會中更多的血液和養分導引到永續發展的綠色經濟技術。國際間綠色金融發展已行之有年，早期著重於推動綠色投融資或發展綠色債券，以及鼓勵金融機構簽署遵循自願性綠色投融資準則，引導金融市場支援綠能產業發展。隨著近年氣候變遷惡化以及幾起重大環境災難的發生
「綠色金融行動方案2.0」旨在建立可促進綠色及永續金融市場運作架構及基礎，提升ESG資訊揭露透明度，引導金融機構從對綠能產業的投資，擴大到對綠色及永續發展支援，培養因應氣候變遷風險韌性。世界經濟論壇（World Economic Forum）2019年調查多元利害關係人認為未來10年最可能發生的風險後，於今年初發布「2020全球風險報告」，所列前五大風險都與氣候相關，包含極端氣候、氣候行動失敗、天然災害、生物多樣性流失、人為環境災害。金融市場也逐步開始重視環境相關風險。以往金融機構關注所投資、融資的企業是否對環境造
台灣綠色產業正值起飛期，且大力推動離岸風力等產業，在足夠規模支撐下，綠色債券市場已有初步發展養分。且國人熟悉可轉債市場交易，若搭配綠色金融科技、大數據及雲端運算，打造國際重要的綠色債券融資平台指日可待。隨著全球暖化、異常氣候現象頻傳，永續發展的議題益發受到世界各國的重視，紛紛推動各項節能減碳與環境保護措施，希望減緩全球碳排放，於是各類型綠色產業孕育而生。然而，綠色產業要能蓬勃發展，除了政府政策的支持外，相關金融的協助亦扮演非常重要的角色。近幾年來，綠色金融（Green Finance）也伴隨綠色產業的茁壯，無論在發
企業永續發展的觀念持續在全球擴張中，台灣在2020年更因為世界最大EMS廠商鴻海精密回應全球投資人氣候議合行動「氣候行動100」呼籲，讓今年成為永續發展行動跨領域協同合作值得紀念的一年，未來，期盼有更多台灣企業加入，並獲得更多關注，為美好環境共盡心力。今（2020）年將會是台灣史上永續發展行動跨領域協同合作值得紀念的一年，在11月5日，世界最大EMS廠商鴻海精密回應全球投資人氣候議合行動「氣候行動100」（Climate Action 100+，簡稱CA100+）呼籲，宣布2050年淨零碳排。鴻海是Climate
女力崛起是全球社會發展最重要的趨勢之一，傳統女性員工「襄助」男性主管的型態正在快速改變，女性在職場優異的表現，不只是負責可信、重視細節、善於溝通、柔軟應變，更在激勵員工與領導遠見等領袖能力上展現超越傳統男性主管的表現。台灣是亞洲最平權、最保障性別平等的社會，女性主管在各大企業嶄露頭角，逐漸從中小企業一路往大型上市公司成長，更在金融領域取得超越男性的地位，我們的金融主管機關――金管會的一級主管已經由女性主導，八大公股行庫的中高階主管，從臺灣銀行一直到臺灣中小企銀，女性在襄理級以上中高階主管的比重，已經全數超越5成，其
近期出現了多項性別平等里程碑，包括花旗銀行任命珍˙佛雷瑟為全球首位大型銀行的女性CEO，歐洲復興開發銀行任命芮諾-巴索為行長，更廣為人知的是，美國選出史上首位女副總統。她們的任職為整個體制帶來重大意義。女性無論在哪個國家、哪個行業，都經常難以兼顧就業與生產育兒；有志擔任領導職位的女性更是會因此遇到重大阻礙。媽媽一旦請了幾年的假去照顧孩子，就會與業界脫節，失去最新的業界知識，之後難以升遷至管理職。公司如果想要讓更多女性走進決策階層，就必須解決女性還在初中階職位時碰到的問題。銀行業增加決策層女性比例花旗銀行在2020年
女性具有高度同理心、專注熱情、善於溝通等的特質，在許多工作場合展現出不凡的能量。而台灣實踐性平效果顯著，金管會率先展現女力時代的新氣象，加上金融圈女性領導人輩出，溫柔且堅定的韌性，讓女性在台灣金融業取得半邊天。女性想要出頭天，挑戰的確比男性更多，不僅要克服生理因素，還要面臨成家後成為家庭主要照護者在時間配置上的兩難；慶幸的是，我們看到在高壓的職場環境下，仍有許多優秀的女性金融從業主管嶄露頭角，甚至晉身董事長、總經理或一級主管，領導高達數千人的專業金融團隊往前行，由女性領導人率領的金融機構不只獲利毫不遜色，更因為相對
加入會員可參加填問卷抽好禮， 購買VIP會員可享所有文章無限暢讀。
