DEI（多元、平等、共融）的興起，是社會長期追求公平正義與尊重多元文化價值的結果，其根基深植於對歷史不平等現象的反思與變革。從早期的民權運動、性別平權浪潮，到當代對多元性別、種族平等、身心障礙權益的重視，這些社會變革共同孕育了DEI理念的蓬勃發展。一個建立在平等機會、尊嚴和歸屬感之上的社會，不僅是DEI的核心追求，更與永續發展所強調的社會公平和包容性增長目標緊密相連，因為排除任何群體的參與都將限制社會的創新能力與發展潛力。然而，如同歷史浪潮中的反作用力，川普政府對DEI的強硬立場，在政治經濟層面引發顯著的震盪，反映
金融業在高齡化社會的角色，正從協辦活動、捐款等淺層參與，轉化為解決問題的參與者。金融機構與非營利組織深化合作，回應長者對經濟安全與信任機制的需求。
高齡族群如秋日絢爛的楓紅，看好這片蘊藏兆元的商機，台灣金融業推出各式金融商品、從入門門檻更低的小額債券，到靈活的多元信託與尊榮的家族辦公室，傾力建構一個全方位、個人化的高齡財管生態圈。
對金融業而言，長壽經濟是一場重新定義「顧客生命週期價值」與「風險評價機制」的變革契機，從產品、制度設計到風控框架全面升級，成為開啟下一波資本動能的關鍵。
