台灣銀行家雜誌

副總統賴清德：民主制度保障性別平等

女力崛起是全球社會發展最重要的趨勢之一，傳統女性員工「襄助」男性主管的型態正在快速改變，女性在職場優異的表現，不只是負責可信、重視細節、善於溝通、柔軟應變，更在激勵員工與領導遠見等領袖能力上展現超越傳統男性主管的表現。台灣是亞洲最平權、最保障性別平等的社會，女性主管在各大企業嶄露頭角，逐漸從中小企業一路往大型上市公司成長，更在金融領域取得超越男性的地位，我們的金融主管機關――金管會的一級主管已經由女性主導，八大公股行庫的中高階主管，從臺灣銀行一直到臺灣中小企銀，女性在襄理級以上中高階主管的比重，已經全數超越5成，其

特別企劃金融人才

109.12台灣銀行家第132期採訪、撰文：蘇偉華

從美國選出首位女副總統性平讓競爭力升級

近期出現了多項性別平等里程碑，包括花旗銀行任命珍˙佛雷瑟為全球首位大型銀行的女性CEO，歐洲復興開發銀行任命芮諾-巴索為行長，更廣為人知的是，美國選出史上首位女副總統。她們的任職為整個體制帶來重大意義。女性無論在哪個國家、哪個行業，都經常難以兼顧就業與生產育兒；有志擔任領導職位的女性更是會因此遇到重大阻礙。媽媽一旦請了幾年的假去照顧孩子，就會與業界脫節，失去最新的業界知識，之後難以升遷至管理職。公司如果想要讓更多女性走進決策階層，就必須解決女性還在初中階職位時碰到的問題。銀行業增加決策層女性比例花旗銀行在2020年

特別企劃金融人才

109.12台灣銀行家第132期撰文：David Stinson孫維德

溫柔、堅定又韌性讓「她」被看見

女性具有高度同理心、專注熱情、善於溝通等的特質，在許多工作場合展現出不凡的能量。而台灣實踐性平效果顯著，金管會率先展現女力時代的新氣象，加上金融圈女性領導人輩出，溫柔且堅定的韌性，讓女性在台灣金融業取得半邊天。女性想要出頭天，挑戰的確比男性更多，不僅要克服生理因素，還要面臨成家後成為家庭主要照護者在時間配置上的兩難；慶幸的是，我們看到在高壓的職場環境下，仍有許多優秀的女性金融從業主管嶄露頭角，甚至晉身董事長、總經理或一級主管，領導高達數千人的專業金融團隊往前行，由女性領導人率領的金融機構不只獲利毫不遜色，更因為相對

特別企劃金融人才

109.12台灣銀行家第132期撰文：蘇偉華

逾放上升、獲利腰斬國銀海外業務的瓶頸與突破

台灣積極推動金融業發展國際化與強化競爭力，努力提升數位化與擁有雙語能力的金融專業人才成為產業發展重要關鍵，唯有如此，才能與更多國際頂尖人才交流，掌握第一手關鍵資訊，成功創造金融與產業雙贏。蔡英文總統在今年8月資本市場論壇上，期許台灣成為「亞洲企業資金調度中心」及「亞洲高階資產管理中心」，讓台灣更具前瞻也更國際化，同時為國內資本市場注入新活水，在金融國際化的路上我們持續努力，其中關鍵是金融業者面對國際化的思維與態度。近年來在政府的政策引導下，我們看到國銀針對國際競爭力進行優化，包含政府亦積極推動「2030雙語國家政策

特別企劃

109.11台灣銀行家第131期撰文：蘇偉華

重新思考「國際化」的KPI 國銀國際化的嶄新挑戰與策略思維

國銀「國際化」的成效到底如何衡量？面對全球無限制量化寬鬆的新挑戰，海外分行獲利受到嚴苛的挑戰，又要如何在業務擴張與風險管控上取得平衡？對於島國經濟的台灣而言，國際化是國銀發展重要的一環，部分國銀如兆豐、一銀等早期配合政府政策或跟隨現有台商客戶廣設海外據點，支持台灣產業國際化發展。國銀國際化多年來的成果，究竟如何定義與衡量？是一個耐人尋思的議題，外語人才、海外據點、跨境交易越多，是否就代表國際化程度越高？學者Dunning（1993）提出企業國際化程度可以由以下六項指標衡量：（1）海外據點數目與規模；（2）海外分布國

特別企劃

109.11台灣銀行家第131期撰文：陳緹珍、方幸意

金研院規劃國際化人才發展藍圖

台灣產業要持續擴展，國際化是必走方向，但國際化的高階專業人才不足，卻成為各產業最大的絆腳石。金融研訓院多年來積極為台灣金融界提供培育管道、研訓課程，協助促進金融產業發展，為國內金融業培植具專業及國際觀之人才，今後仍將繼續與金融業攜手同行。在全球化的趨勢下，要與世界接軌，除了語言能力外，要能與世界真正的溝通，如何擁抱變革、承擔風險和顛覆現狀，就成為重要的核心能力。國際化人才的不足，是影響台灣產業發展的隱憂，尤其是符合組織發展策略所需的關鍵人才，更是需要企業提供舞台，讓不同場域人才腦力互相激盪，提高企業的競爭力。根據行

特別企劃

109.11台灣銀行家第131期撰文：張漪錞

善用科技及創新優勢台灣金融業國際化的秘訣

台灣可以先從放寬商業模式管制，加速不同行業合作的方向開始努力，除了可以拯救銀行業，更能持續提高整體競爭力，新興的純網銀就是個不錯的開始。今年，台灣在多年的技術人才培養以及關鍵決策者的優秀判斷之下，搶了美國的鋒頭，而且這項趨勢會維持多年。台灣在對抗武漢肺炎疫情方面的表現，引起了全世界的關注，但是另一項比較低調的成就可能也會讓商界領袖刮目相看。今年7月，英特爾（Intel）公司承認了其7nm（奈米）晶片製程碰上技術問題，並宣布要把下一代晶片生產外包給台灣的代工廠台積電。就這樣，美國從錯綜複雜的晶片製造業中抽身而出。晶片

特別企劃

109.11台灣銀行家第131期撰文：David Stinson孫維德

科技巨頭搶食金融大餅

全球正積極發展金融科技，台灣已進入Open Banking第二階段，部分銀行開始嘗試跨界合作，企圖鏈結形成新生態系並期盼利用新科技抓住年輕客群的心，為金融業拓展新商機、開創新未來。科技大廠跨界搶食金融大餅毫不手軟，從支付到企業金融都搶著做，要拉自己的金融生態系，對銀行業的威脅極大，而金融業也積極找轉型，台灣已進入Open Banking第二階段，銀行基於自身營運策略、業務需求與第三方服務業者（TSP）合作，目前國泰、台新、富邦、永豐、中信、元大、上海商銀及臺灣企銀等銀行，已洽談相關試辦的內容，銀行因而期望透過新的跨

金融科技特別企劃

109.10台灣銀行家第130期採訪、撰文：張嘉伶

理工科畢業也能跨界金融業

今年台灣純網銀正式問世，加上開放式銀行上路，預計銀行業對金融科技人的需求更加殷切，今年銀行業的金融科技人可望再度攀升。未來金融業的新方向將由跨界的FinTech人才引領，科技人其實不需拘泥產業別，或許因跨界帶來另一新火花。一向以財經相關科系人才為主要招募對象的金融業者，近年為了發展金融科技，將徵才觸角伸向理工科系的畢業生，而這些「跨界」人才將為金融領域的「人」與「資料」帶來何種火花？又會如何創造出特別的顧客體驗？甚至金管會也預告法規修正，讓科技人才不僅可轉任金融業，還能夠出任分支機構負責人，也有助於金融業廣納科技人

金融科技特別企劃

109.10台灣銀行家第130期採訪、撰文：張嘉伶

從美國產業貸款公司的爭議看起

美國法律把商業與金融服務分開，但「商業」的定義正在改變。現在改變金融體系的主力為大型零售商，科技巨頭亦不斷侵蝕著銀行原有的優勢，美國監理機構對於這些不是傳統金融業的大型企業申請金融科技執照持保守態度，未來需要更符合時勢的法規來因應轉變。如今在美國推動科技公司去改變金融體系的主力，並非科技公司，而是一家顯然不那麼科技的企業：沃爾瑪（Walmart）。科技巨頭不斷侵蝕著銀行原有的優勢：他們撰寫付款程式、打造驗證流程更方便的生物識別技術、蒐集資訊降低各方的資訊不對稱。但純粹的科技公司不會為了發展存款與貸款業務，而像科技新

特別企劃金融科技

109.10台灣銀行家第130期撰文：David Stinson孫維德

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