近年全球永續多元、公平與包容（DEI）風潮興起，企業紛紛將職場聘雇多元人才、防止歧視等原則，納入永續經營決策當中，隨著這些原則擴及全球，各地也面臨不同挑戰。由於DEI源於美國的平權法案（Affirmative Action），因此DEI的發展趨勢以美國為觀察重點，然而「平權法案」在美國長期以來爭議不斷，2023年美國高等法院甚至因「平權法案」產生「逆向歧視」（Reverse Discrimination）的爭議裁定違憲。川普政府於2025年初簽署行政命令，全面終止聯邦政府及其承包商的DEI政策，除鼓勵民營企業跟進，
金融業在高齡化社會的角色，正從協辦活動、捐款等淺層參與，轉化為解決問題的參與者。金融機構與非營利組織深化合作，回應長者對經濟安全與信任機制的需求。
高齡族群如秋日絢爛的楓紅，看好這片蘊藏兆元的商機，台灣金融業推出各式金融商品、從入門門檻更低的小額債券，到靈活的多元信託與尊榮的家族辦公室，傾力建構一個全方位、個人化的高齡財管生態圈。
對金融業而言，長壽經濟是一場重新定義「顧客生命週期價值」與「風險評價機制」的變革契機，從產品、制度設計到風控框架全面升級，成為開啟下一波資本動能的關鍵。
