台灣銀行家雜誌

綠色經濟當道永續金融人才是先鋒部隊

綠色永續轉型已成為各國政府推出紓困振興方案時，相當注重的新發展契機。國際機構研究均指出，綠色產業所帶動的就業效益遠高於傳統能源，對挽救失業狀況將帶來重大效益；而永續金融人才的需求亦將大增，人才培育已是未來金融業發展刻不容緩的要項。武漢肺炎疫情重創各國經濟，國際貨幣基金（IMF）在最新出版的《世界經濟展望報告》中預估，2020年全球GDP將萎縮4.4%，迫使各國政府積極推出紓困振興方案。這些方案除了被賦予拉抬景氣復甦、推動經濟成長的使命之外，也必須協助在「疫後新常態」找尋新的發展契機，其中又以「綠色永續轉型」最受各方

封面故事金融人才綠色金融永續經營

109.12台灣銀行家第132期撰文：王嘉緯

副總統賴清德：民主制度保障性別平等

女力崛起是全球社會發展最重要的趨勢之一，傳統女性員工「襄助」男性主管的型態正在快速改變，女性在職場優異的表現，不只是負責可信、重視細節、善於溝通、柔軟應變，更在激勵員工與領導遠見等領袖能力上展現超越傳統男性主管的表現。台灣是亞洲最平權、最保障性別平等的社會，女性主管在各大企業嶄露頭角，逐漸從中小企業一路往大型上市公司成長，更在金融領域取得超越男性的地位，我們的金融主管機關――金管會的一級主管已經由女性主導，八大公股行庫的中高階主管，從臺灣銀行一直到臺灣中小企銀，女性在襄理級以上中高階主管的比重，已經全數超越5成，其

特別企劃金融人才

109.12台灣銀行家第132期採訪、撰文：蘇偉華

從美國選出首位女副總統性平讓競爭力升級

近期出現了多項性別平等里程碑，包括花旗銀行任命珍˙佛雷瑟為全球首位大型銀行的女性CEO，歐洲復興開發銀行任命芮諾-巴索為行長，更廣為人知的是，美國選出史上首位女副總統。她們的任職為整個體制帶來重大意義。女性無論在哪個國家、哪個行業，都經常難以兼顧就業與生產育兒；有志擔任領導職位的女性更是會因此遇到重大阻礙。媽媽一旦請了幾年的假去照顧孩子，就會與業界脫節，失去最新的業界知識，之後難以升遷至管理職。公司如果想要讓更多女性走進決策階層，就必須解決女性還在初中階職位時碰到的問題。銀行業增加決策層女性比例花旗銀行在2020年

特別企劃金融人才

109.12台灣銀行家第132期撰文：David Stinson孫維德

溫柔、堅定又韌性讓「她」被看見

女性具有高度同理心、專注熱情、善於溝通等的特質，在許多工作場合展現出不凡的能量。而台灣實踐性平效果顯著，金管會率先展現女力時代的新氣象，加上金融圈女性領導人輩出，溫柔且堅定的韌性，讓女性在台灣金融業取得半邊天。女性想要出頭天，挑戰的確比男性更多，不僅要克服生理因素，還要面臨成家後成為家庭主要照護者在時間配置上的兩難；慶幸的是，我們看到在高壓的職場環境下，仍有許多優秀的女性金融從業主管嶄露頭角，甚至晉身董事長、總經理或一級主管，領導高達數千人的專業金融團隊往前行，由女性領導人率領的金融機構不只獲利毫不遜色，更因為相對

特別企劃金融人才

109.12台灣銀行家第132期撰文：蘇偉華

邁向40，持續培養高質量國際金融人才侯金英打造金融研訓院奠定金融育才搖籃

台灣金融研訓院前董事長侯金英努力帶領研訓院與國際接軌，在她堅持下，打造出台灣第一間具國際級水準的金融訓練與測驗中心。她的眼光長遠，認為培養質量俱佳的國際金融人才至為關鍵。

精選特別報導國內金融金融人才永續經營

109.9台灣銀行家第129期採訪、撰文：張嘉伶

〈金融教育未來趨勢――APABI活動紀實〉

金融產業將迎來全新格局，金融業者都在思考如何得到專業人才，畢竟掌握專業人才就能得到未來，長期為金融業者培養人才的台灣金融研訓院也因應國際趨勢設計更多新的金融教育課程，培養出有科技力、普惠力、規劃力、永續力的新人才，成為新時代的金融教育典範。本文整理自2020年亞太銀行學院協會（APABI）會議之台灣金融研訓院院長黃崇哲英文演講。金融海嘯後的這十年，銀行規模變得更大、營收也增加且資本化程度更高。儘管銀行資產在這十年間增加了20%，資產報酬率也隨之增加，不過勤業眾信（Deloitte）提出四項金融產業變化示警：金融科技

精選普惠金融金融人才

109.6台灣銀行家第126期整理撰文：黃庭瑄、張嘉伶

教練、輔導與諮詢三管齊下研訓院誓言讓金融教育更有效

綜觀我國普惠金融政策下的金融教育宣導，台灣金融研訓院誓言要讓金融教育真正有效，將每一位財務脆弱族群視為個體，除了協助他們取得知識外，同時建構正確的金融態度，進而表現在日常的金融行為中，最終增加個人金融風險抵抗力。經濟合作暨發展組織（OECD）研究指出，國民的金融知識水準（亦稱金融素養）是國家經濟社會振興的必要條件。因此，近年來各國已將提升國民金融識字率與推動普惠金融視為優先政策。消費者如能具備財務意識，不僅能夠在運用金融商品時做出明智的選擇，或是做出合理的財務決策，更可透過更好的財務計畫來照顧自己的未來，這是每個人

封面故事國內金融金融人才

109.3台灣銀行家第123期採訪、撰文：蔡佩蓉

金融總會努力向下扎根！催生金融科技校園接班人

為培育金融科技人才與協助金融產業因應金融科技布局，金融總會首次推動全額補助優秀學子參訪新加坡金融科技嘉年華，希望能藉此機會協助金融機構培育兼具金融專業與科技應用的人才。為協助我國迎接金融科技浪潮，產官學界全面動起來！不僅主管機關金融監督管理委員會於今年8月中下旬與金融各大周邊單位商討中長期發展目標，金融總會今年更將首度全額補助5名優秀學子參訪新加坡金融科技嘉年華，並預估年底的台北金融科技展參展攤位將超越去年，再創歷史新高。「人是金融業至關重要的核心資產。」台灣金融服務業聯合總會秘書長吳當傑出席「金融科技種子教師研習

精選金融科技金融人才

108.10台灣銀行家第118期採訪、撰文：蔡怡杼

專業測驗與人才招募新挑戰

科技變革，已是各界關注的大趨勢，企業的人力發展也正面臨數位浪潮的衝擊；根據觀察，未來5年中，「科技進步」將可能改變行業生態與利害關係人對企業的期待，並對社會經濟產生巨大影響。數位發展正改變產業面貌，並促進產業升級，過程中，人力資源扮演著重要核心角色，如今人力資源管理也正面臨數位科技浪潮的衝擊，為協助公民營部門快速有效找到合適的人才，台灣金融研訓院於11月下旬舉辦「數位時代人才發展與招募趨勢座談會」。台灣金融研訓院院長黃崇哲指出，近幾年來，研訓院協助國營事業與公股行庫等辦理人才招募時，感受到很多趨勢的衝擊，最明顯的部

精選金融人才

107.12台灣銀行家第108期採訪、撰文：蔡逸軒

亞太新金融人才發展國際論壇

發展金融科技是提升國家競爭力的重要策略，除需提供金融科技發展友善環境，亦應鼓勵運用科技創新金融商品及服務。此次APABI年會，現場各國分享經驗，以促共進。「亞太銀行學院協會」（Asia-Pacific Association of Banking Institutes, APABI）號召亞太地區金融專業培訓機構，藉由跨境整合資源、共同學習的理念，為銀行業和金融機構培育人才、在職訓練，厚實金融產業的人力資本，以因應已然到來的轉型發展。睽違14年　我再度舉辦國際會議自首次會議於1986年在新加坡舉行，APABI每兩年輪

國際金融特別企劃金融人才

107.6台灣銀行家第102期採訪、撰文：卓昕穎

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從美國選出首位女副總統 性平讓競爭力升級

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