台灣金融研訓院日前舉辦董事長交接典禮，由金管會副主委陳彥良擔任監交人，前董事長蘇建榮將印信交給新任董事長雷仲達，雷仲達表示，將配合金管會推動六大核心政策方向，並針對四面向擴大發展，期望能擴大金融研究深度，成為政策得力助手；兼顧金融人才培養與產業發展，續推數位永續雙軸轉型；且強化與國際組織簽署MOU，讓台灣金融站穩腳步，在世界舞台發揚光大；持續深耕普惠金融內容，達到提升全民金融素養、全面防詐的目標。
台灣金融研訓院在4月與5月分別與阿聯酋金融學院（Emirates of Institute, EIF）以及史瓦帝尼央行簽署合作備忘錄，顯示台灣金融人才國際化將有新的里程碑！未來若能與世界各國有更進一步的合作，也隱含著金融外交的意義。
銀行業務數位化進程快速，實體分行數量逐年縮減，根據勞動部2023年的人力需求調查，金融業人力需求的主因仍有6成以上來自於擴大營運。由於人口成長趨緩，10年前每年約有32萬名大學生畢業，近5年僅剩約28萬人，此外，20年前約有四分之一大學生選擇就讀商管領域，目前下滑至不到五分之一﹝圖1﹞，本科系人才的供應雪上加霜，許多公股銀行只能增加招考次數，卻仍未必得以補足所需人力。
今年，第12屆台灣傑出金融業務菁業獎設立特別獎：「普惠金融推動獎──防制詐騙」，建立普惠金融的核心在於培養民眾對金融體系的信任，唯有建立信任，方能使金融服務更加廣泛普及。特別獎正是為了獎勵於識詐、堵詐、阻詐等面向有具體或優良事蹟的金融機構。肩負此屆菁業獎選拔委員會委員重任的財團法人聯合信用卡處理中心董事長桂先農肯定地說，此獎既可獎勵積極防詐的金融機構，又能培養民眾金融素養，同時落實政府政策，一舉多得。
1995年後出生的Z世代，你了解他們嗎？“說走就走，一點責任感都沒有，還不如XY世代好用！“但真的是如此嗎？然而已經已成為人力市場主力的Ｚ世代，老闆們又該如何端出一盤好菜，才能在職場上留住他們的心呢？本期台灣銀行家雜誌剖析Z世代們的所思所想，老闆必看！
延續2023年趨勢，2024年的全球永續金融市場將繼續轉變。
在當今金融領域，影子銀行（Shadow Banking）已成為一個模糊且多維度定義的術語。從金融穩定委員會（FSB）提出的廣義定義，到紐約聯邦儲備銀行研究員提出的具體定義，影子銀行的多樣面貌凸顯了這一領域的概念複雜性。這種定義上的模糊性不僅涵蓋了各種金融機構和活動，還與不同國家和地區的金融監管實踐及框架相關。了解影子銀行的定義和作用對於理解金融體系整體狀況以及提升監管的效能至關重要。在金融危機中，影子銀行業務的擴大也被視為其中一個可能因素，尤其與高度複雜的金融產品和過度槓桿有關。
歷經2023年台美日印股市多頭市場後，未來一年的投資市場會呈現何種局面？挪威銀行投資管理公司（NBIM）執行長譚俊（Nicolai Tangen）對未來投報率不表樂觀，綜合通膨螺旋、貿易路線、氣候變遷、地緣政治等負面因子，可能導致利率無法如多數人預期的快速下調，資本成本可能將會大幅躍升。
數位支付為消費者打造安全的網路支付環境、增進社會大眾對數位環境的信任，金融創新才有未來，但面對詐欺活動走向集團化和科技的力量不斷壯大、在網路世界四處作亂危害金融秩序，金融生態圈的參與者應攜手加強合作，一起為台灣打造更安全的金融環境而努力。
台灣選舉表明台灣民眾希望維持民主社會，同時也希望減少與中國的敵對行動。民進黨已第三次當選，但現在面臨更嚴格的制衡。
