企業數位轉型成為熱門趨勢，而且已不僅是IT、數位或行銷部門的專屬課題。隨著近年人工智慧（AI）的發展與功能越來越強大，AI的應用已逐漸擴散至企業各部門，在科技不斷轉型下，能善用AI工具的企業將能搶占先機。星展銀行（台灣） 首創AI招募系統JIM 節省80％篩選時間星展銀行積極擁抱創新，推動內部數位化的創新變革，並鼓勵員工將AI融入日常工作。其中，星展銀行（台灣）人力資源部門率先導入AI，翻轉企業對外招募人才的作法，提高營運效率，同時運用AI及數據分析打造人才培育工具，增加員工職涯規劃與學習的自主權。在人才招募方面，
金融業在高齡化社會的角色，正從協辦活動、捐款等淺層參與，轉化為解決問題的參與者。金融機構與非營利組織深化合作，回應長者對經濟安全與信任機制的需求。
高齡族群如秋日絢爛的楓紅，看好這片蘊藏兆元的商機，台灣金融業推出各式金融商品、從入門門檻更低的小額債券，到靈活的多元信託與尊榮的家族辦公室，傾力建構一個全方位、個人化的高齡財管生態圈。
對金融業而言，長壽經濟是一場重新定義「顧客生命週期價值」與「風險評價機制」的變革契機，從產品、制度設計到風控框架全面升級，成為開啟下一波資本動能的關鍵。
