金融機構徵才頻率劇烈變化，已成為近年業界顯著的趨勢。過去，金融機構通常每年進行1至2次的徵才活動，如今，因缺工常態、世代差異、產業結構變遷以及環境因素等影響，這一頻率急遽上升至每年3到5次，呈現出前所未見的密集度。「緊鑼密鼓的徵才頻率前所未見，卻也成常態。」台灣金融研訓院副院長林仲威對此巨變深深有感。這種變化對於金融機構的人力資源部門來說，是一項嚴峻的挑戰。他們必須面對的，不僅僅是頻繁的徵才活動，還有不斷變化的市場需求和求職者的期望。這使得徵才選才的工作變得更加繁瑣和具挑戰性。林仲威深切感受到這種變化所帶來的壓力和
川普強力撤銷DEI政策，並從行政、軍事部隊先行，已經引起諸多法律爭議與文化衝突，美國的多元社會、文化、價值觀等層面受到挑戰。
川普的關稅政策引燃全球貿易戰火，反DEI的立場也引發爭議，台灣金融業認為看來僅在美國造成影響，台灣目前的ESG投融資金仍然持續投入。
反DEI浪潮襲來，美國銀行、花旗等紛紛退出淨零銀行聯盟等倡議，凸顯ESG在落地執行時所遭遇的各種困境，永續金融的轉型之路也需要順應調整，才能「永續」。
