金融機構徵才頻率劇烈變化，已成為近年業界顯著的趨勢。過去，金融機構通常每年進行1至2次的徵才活動，如今，因缺工常態、世代差異、產業結構變遷以及環境因素等影響，這一頻率急遽上升至每年3到5次，呈現出前所未見的密集度。「緊鑼密鼓的徵才頻率前所未見，卻也成常態。」台灣金融研訓院副院長林仲威對此巨變深深有感。這種變化對於金融機構的人力資源部門來說，是一項嚴峻的挑戰。他們必須面對的，不僅僅是頻繁的徵才活動，還有不斷變化的市場需求和求職者的期望。這使得徵才選才的工作變得更加繁瑣和具挑戰性。林仲威深切感受到這種變化所帶來的壓力和
金價已處高位，避險成本增加，如今隱含更多的是全球政經局勢的動盪與糾結。
共和黨的金融政策，受到文化戰爭與金融監理的兩股看似矛盾的力量所影響，而這兩股力量，可能是將美國政府推向建立加密貨幣儲備戰略的隱形作用力。
從社群媒體治國、朝令夕改到加徵關稅七傷拳，川普隻手撼動全球資本市場，歐股債市反成全球資金避風港。
