未來金融業的徵才場景將如同一場數據互換之旅。取代傳統面對面，以及必須存在既有空間與時間的限制，想像一下數年後的徵才畫面，人力資源（HR）主管透過智慧眼鏡即時瀏覽全球人才，在人工智慧（AI）助手協助下更靈敏地捕捉數據、分析潛力，迅速篩選出最適合公司需求的候選者。這場無形的徵才風暴將打破傳統地域和時間限制，大幅提升徵才效率。未來的金融業透過AI協作徵才，不僅提升效率，更打破地域和時間限制。這樣的畫面預示著，AI將成為金融業徵才的未來趨勢，開啟一個全新且令人興奮的新時代。應用AI 大幅縮減海選時間的確，徵才市場自2021
金融業在高齡化社會的角色，正從協辦活動、捐款等淺層參與，轉化為解決問題的參與者。金融機構與非營利組織深化合作，回應長者對經濟安全與信任機制的需求。
高齡族群如秋日絢爛的楓紅，看好這片蘊藏兆元的商機，台灣金融業推出各式金融商品、從入門門檻更低的小額債券，到靈活的多元信託與尊榮的家族辦公室，傾力建構一個全方位、個人化的高齡財管生態圈。
對金融業而言，長壽經濟是一場重新定義「顧客生命週期價值」與「風險評價機制」的變革契機，從產品、制度設計到風控框架全面升級，成為開啟下一波資本動能的關鍵。
