未來金融業的徵才場景將如同一場數據互換之旅。取代傳統面對面，以及必須存在既有空間與時間的限制，想像一下數年後的徵才畫面，人力資源（HR）主管透過智慧眼鏡即時瀏覽全球人才，在人工智慧（AI）助手協助下更靈敏地捕捉數據、分析潛力，迅速篩選出最適合公司需求的候選者。這場無形的徵才風暴將打破傳統地域和時間限制，大幅提升徵才效率。未來的金融業透過AI協作徵才，不僅提升效率，更打破地域和時間限制。這樣的畫面預示著，AI將成為金融業徵才的未來趨勢，開啟一個全新且令人興奮的新時代。應用AI 大幅縮減海選時間的確，徵才市場自2021
台灣金融業規模偏小、同質性是老問題。財經學者呼籲，應統一合意與非合意併購之規範，減少政策落差，特別是以現金或股票收購原則應一致。
公股銀行雖具龐大資產與低廉資金優勢，但在民營銀行積極攻城略地之下，市占率持續流失，亟需秣馬厲兵以對。
美國金融併購主旋律不再只是大者更大，近年銀行交易量最大的反而是整併金融科技公司；另外值得注意的是，地方中小型銀行為求生存進行合併，甚至信合社能挾稅負和監理優勢併購小型銀行。
