未來金融業的徵才場景將如同一場數據互換之旅。取代傳統面對面，以及必須存在既有空間與時間的限制，想像一下數年後的徵才畫面，人力資源（HR）主管透過智慧眼鏡即時瀏覽全球人才，在人工智慧（AI）助手協助下更靈敏地捕捉數據、分析潛力，迅速篩選出最適合公司需求的候選者。這場無形的徵才風暴將打破傳統地域和時間限制，大幅提升徵才效率。未來的金融業透過AI協作徵才，不僅提升效率，更打破地域和時間限制。這樣的畫面預示著，AI將成為金融業徵才的未來趨勢，開啟一個全新且令人興奮的新時代。應用AI 大幅縮減海選時間的確，徵才市場自2021
川普強力撤銷DEI政策，並從行政、軍事部隊先行，已經引起諸多法律爭議與文化衝突，美國的多元社會、文化、價值觀等層面受到挑戰。
川普的關稅政策引燃全球貿易戰火，反DEI的立場也引發爭議，台灣金融業認為看來僅在美國造成影響，台灣目前的ESG投融資金仍然持續投入。
反DEI浪潮襲來，美國銀行、花旗等紛紛退出淨零銀行聯盟等倡議，凸顯ESG在落地執行時所遭遇的各種困境，永續金融的轉型之路也需要順應調整，才能「永續」。
