自從2024年底接任台灣金融研訓院院長一職，我在工作上有許多時間跟同仁討論亞資中心的資產管理人才培育議題，時常圍繞在我耳邊的概念與名詞，諸如家族辦公室、財富傳承、家族憲章、連續受益人信託等。這些討論都建立在一個基本假設下，就是業者服務對象有後代需要進行財富的移轉與繼承。另外，當我參與行政院經濟發展委員會討論時，幾乎每場次都會從不同顧問的發言中，聽到大家對於少子女化趨勢的深層擔憂，並嘗試從各自經驗與專業上提供見解與建議。
上述兩件大事產生一個交集，一個未被滿足的新市場，那就是單身客戶的資產管理服務需求。當越來越多人選擇不結婚也沒小孩，累積的資產除了滿足自我實現的學習、體驗或是貢獻公益外，還要為未來可能發生的各種風險預作準備，例如失智時的醫療需求、意外身故時仍有高齡父母或毛小孩需要照顧、投資失利或遭受詐騙的損失等，但就是沒有財富傳承給下一代的需求。若客戶是一位極高資產的單身人士，那麼提供其資產管理服務的業者，在概念上就是單身家族辦公室，這是另一種Single Family Office的概念，此時的Single是指單身而非單一家族，而Family不是指朝代式的Family，而是指一代王朝。
一代王朝當然要活得精彩，活得有價值，而單身家族辦公室就是提供其實現精彩人生的資產管理服務。事實上，不只是高資產單身人士有此需求，所有單身人士都有類似的非傳承需求。此時，保險、信託與稅務服務會產生不同的功能與目的，而風險管理也有更多元的詮釋。例如，有一種特別的風險是，原本規劃完備的單身人生，突然發生意外有了小孩，那麼劇本就需要重新改寫。從國家經濟發展的角度，如此意外產生的人口增加是件好事，而且政府一定會幫您一起養。
本期封面故事即是探討單身人士的各種新興金融服務需求。相信各位會從一連串精彩文章中，看到市場浮現新機會。另外，本期也針對金融研訓院與各大學的人才培育計畫進行詳實報導。以往本院服務對象主要是金融界在職人士，在少子女化的趨勢下，人才不足成為金融界共同面臨的難題，於是我們將服務對象深化到即將進入職場的大學生或研究生，目標是讓更多年輕朋友認識到，現在從事金融服務的職場生涯，可以是一個相當有趣且富有價值的職業選擇。
