當平均餘命不斷延長，百歲人生成趨勢時；當每年新生兒出生人數即將進行10萬人保衛戰，扶老比朝50%、甚至100%邁進時；當晚婚晚育、不婚不育比率逐漸攀高時，「養兒防老」不再是定律，自己照顧自己，甚至是「保單養老」可能成為未來趨勢。日本在2005年進入超高齡社會，同樣面臨少子化趨勢，扶老比在2025年接近5成，據報導，日本每年約有10萬人因為找不到人照顧家中長者，必須頻繁請長假之下被迫離職，但多年後家中長者陸續離世，照護者已回不去職場，最終面臨高齡失業、財務窘迫的問題，甚至衍生為社會問題。隨著觀念轉變，不婚主義者不斷增
科技重新分配「人與機器」的角色，未來人才價值在於科技賦能下的信任判斷。
新世代拒絕線性職涯，求職轉向自我實現，透過工作輪調，金融人才培育轉為「能力歷練與探索」的平台戰。
年輕世代對銀行業常有「保守、業績至上」的刻板印象；銀行唯有翻轉保守文化，才能與科技業一較高下，贏得跨業人才的青睞。
