併購1.0 :解決呆帳、強化體質
併購2.0 :擴大規模、提升獲利
併購3.0:政府不會為整併而整併 尊重市場機制,金管會不是資源分配者
科技重新分配「人與機器」的角色,未來人才價值在於科技賦能下的信任判斷。
新世代拒絕線性職涯,求職轉向自我實現,透過工作輪調,金融人才培育轉為「能力歷練與探索」的平台戰。
年輕世代對銀行業常有「保守、業績至上」的刻板印象;銀行唯有翻轉保守文化,才能與科技業一較高下,贏得跨業人才的青睞。