Z世代進入職場後,企業開始加強員工體驗、員工福祉與生涯發展的全方位視角,重新定位與調整企業文化意涵與實質管理制度。借鏡國外關注的重點,才有機會在高度競爭的人才市場裡,成功吸引與留置Z世代年輕人。Z世代年輕人進入職場後,多世代人力組合、工作場所與員工體驗,讓人才管理成為顯學,同步面對多元世代員工並存的事實,多元包容(Diversity & Inclusion)、認識、尊重,並接受不同世代重視的價值觀與特點,成為現今企業管理者必須強化建立的嶄新管理觀點與能力。透過韋萊韜悅(WTW)全球數據調查分析,我們可以比較與了解不
川普強力撤銷DEI政策,並從行政、軍事部隊先行,已經引起諸多法律爭議與文化衝突,美國的多元社會、文化、價值觀等層面受到挑戰。
川普的關稅政策引燃全球貿易戰火,反DEI的立場也引發爭議,台灣金融業認為看來僅在美國造成影響,台灣目前的ESG投融資金仍然持續投入。
反DEI浪潮襲來,美國銀行、花旗等紛紛退出淨零銀行聯盟等倡議,凸顯ESG在落地執行時所遭遇的各種困境,永續金融的轉型之路也需要順應調整,才能「永續」。