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總論篇》如何再度擦亮「金碗」 留住Z世代人才的心

不只是錢的問題！還有哪些關鍵因素

112.5台灣銀行家第161期撰文：張嘉伶
新世代金融消費者崛起，金融業正積極尋找Z世代好手任職，但吸引Z世代人才最關鍵的因素不只是薪資，其他還有如組織文化和聲譽、福利、職涯發展等，而金融業真的能吸引年輕人來嗎？以前總說進入銀行工作就是捧到「金飯碗」，然而年輕人真的這麼想嗎？從金研院測驗中心資料分析，3年前與現在的徵人頻率及規模相比較，都是逐年提高，從1年1次變成1年2、3次，甚至4次，每次徵人的規模都有300至500人。而徵才頻率與規模提高的同時，代表徵才不易且新人流動率也提高，這跟傳統對金融業是穩定行業的印象有所顛覆。近年來，金融機構確實一直在與大型科技

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