公股行庫去年以來開出徵才名額增加7成，部份機構在攬才、留才制度上新增加薪、升遷誘因，卻因新人留任率低，迫使公股行庫也需跟上民營銀行常態性徵才，在金研院的「金才網」或人資網站密集曝光，深究因素在於Z世代想法已大不同。4月下旬時分，油桐花盛開，雪白花瓣隨著輕風吹拂。學校大門人來人往，無暇多看一眼桐花的美麗。即使是年輕的Z世代，多數人面對考試當前依舊神色緊張，趕著鐘聲響起之前，進到教室坐定。這次是號稱八大公股行庫之一的某公家銀行新進人員年度招考，由於報名人數上千人，承辦考試的台灣金融研訓院由各部門合作，租借全台校園教室安
代理式AI被《經濟學人》譽為2025年最大的科技突破之一，然而，它帶來服務與管理模式升級的同時，另一方面也存在建置與維運成本的現實限制。
代理式AI是實打實的硬功夫，最怕落入想「彎道超車」、抄捷徑的心理陷阱。唯有從「技術」、「基礎建設」、「經營策略」與「人才培育」等四大構面著手，踏實耕耘，台灣的代理式AI才會追得上國際。
銀行探索代理式AI，使用場景包括詐欺調查、貸款作業、銷售與服務場景。由於金融業長期受到嚴格的監管，代理式AI的決策將受到法遵挑戰，未來有必要建立多層次的治理框架，以符合最新的法規要求。
