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公股銀行篇》公股行庫強力徵才 留才更具挑戰

需求大、職務缺口常態化

112.5台灣銀行家第161期採訪、撰文：陳亞維
公股行庫去年以來開出徵才名額增加7成，部份機構在攬才、留才制度上新增加薪、升遷誘因，卻因新人留任率低，迫使公股行庫也需跟上民營銀行常態性徵才，在金研院的「金才網」或人資網站密集曝光，深究因素在於Z世代想法已大不同。4月下旬時分，油桐花盛開，雪白花瓣隨著輕風吹拂。學校大門人來人往，無暇多看一眼桐花的美麗。即使是年輕的Z世代，多數人面對考試當前依舊神色緊張，趕著鐘聲響起之前，進到教室坐定。這次是號稱八大公股行庫之一的某公家銀行新進人員年度招考，由於報名人數上千人，承辦考試的台灣金融研訓院由各部門合作，租借全台校園教室安

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