公股行庫去年以來開出徵才名額增加7成，部份機構在攬才、留才制度上新增加薪、升遷誘因，卻因新人留任率低，迫使公股行庫也需跟上民營銀行常態性徵才，在金研院的「金才網」或人資網站密集曝光，深究因素在於Z世代想法已大不同。4月下旬時分，油桐花盛開，雪白花瓣隨著輕風吹拂。學校大門人來人往，無暇多看一眼桐花的美麗。即使是年輕的Z世代，多數人面對考試當前依舊神色緊張，趕著鐘聲響起之前，進到教室坐定。這次是號稱八大公股行庫之一的某公家銀行新進人員年度招考，由於報名人數上千人，承辦考試的台灣金融研訓院由各部門合作，租借全台校園教室安
台灣金融業規模偏小、同質性是老問題。財經學者呼籲，應統一合意與非合意併購之規範，減少政策落差，特別是以現金或股票收購原則應一致。
公股銀行雖具龐大資產與低廉資金優勢，但在民營銀行積極攻城略地之下，市占率持續流失，亟需秣馬厲兵以對。
美國金融併購主旋律不再只是大者更大，近年銀行交易量最大的反而是整併金融科技公司；另外值得注意的是，地方中小型銀行為求生存進行合併，甚至信合社能挾稅負和監理優勢併購小型銀行。
