台灣少子化問題已全面衝擊勞動市場。過去被視為薪資優渥、工作穩定的銀行業，如今同樣面臨嚴重缺工與留任率低的困境。尤其公股銀行企業規模大、年終獎金優厚，往往吸引眾多考生競逐。然而，近年銀行人力需求類型大增，但應徵人數卻逐年下降。台灣金融研訓院（簡稱金研院）長期協助金融業選育人才，從近年銀行徵才的頻率及報名人數發現，選才工作面臨大挑戰。金研院測評認證事業總處資深處長楊博凱說，以公股行庫為例，過去金融業盛世時，各行庫1年約舉辦1至2次徵才，近年增為3至5次；報名人數也有劇變，以新鮮人為主的新進行員招募，向來是銀行年度徵才的
台灣銀行業的培訓呈現「重技術、輕管理」的失衡狀態，對於管理技能的投資明顯不足，可能造成領導斷層與人才流失，更會削弱組織競爭韌性。
星國作為亞洲財管中心之一，內外資金融機構彼此競爭激烈，近期由於家族辦公室數量激增，加上因應香港競爭，推出可變資本公司（VCC）架構等制度創新，市場風雲變幻超乎預期。
銀行業薪資與福利過去名列前茅，如今面臨人才流動的空前壓力。
