永豐金董座陳思寬：以永續金融助攻台灣淨零

引領綠色商機 實踐永續承諾

政經局勢最動盪的年代、同時也是最需要金融發揮影響力的年代，對金融業的掌舵手來說，挑戰比過往都更艱辛，永豐金控董事長陳思寬認為，淨零雖是成本，但若能轉念，更是龐大的商機，因此永豐金控將「引領綠色商機、實踐永續承諾」納入公司四大策略主軸之一，期將資金導引至綠色、永續經濟活動，為替代能源與氣候新創事業提供金融支持，「以永續金融助攻台灣淨零」。

近幾年可說是人類自二次世界大戰以來所面臨最嚴峻、最不確定的年代，不論是COVID-19疫情爆發、經濟動盪、威權與地緣政治、極端氣候變化，都對人們造成巨大衝擊，2022年烏俄戰爭觸發能源危機，更讓各國的淨零步伐陷入停滯不前、甚至倒退的窘境。這也讓企業重新省思自身在「Resilience」、也就是「韌性」上是否真的有做好準備，不論是面對氣候變遷、或各式突如其來的重大事件，唯有能迅速應變、調適的企業，才能持續健全營運、永續經營。面對這樣嚴峻、充滿不確定的大環境，永豐金控也展現高度行動力，擘劃及開展各項永續發展具體方案。

永續承諾 業界高標

為了凝聚目標與共識，永豐金控設有永續發展委員會，由董事長擔任主任委員，金控及主要子公司董事長、總經理擔任委員，以確保永續策略與工作計畫取得金控及子公司高階主管之共識與支持。子公司永豐銀行、永豐金證券、永豐金租賃及永豐投信並設有子公司層級之永續發展推動小組，由各該子公司總經理擔任召集人，俾利母公司永續發展委員會訂定各項政策與工作規劃之落實執行。

永豐金控董事會則扮演監督者的角色，並與永續發展委員會、金控及子公司高階主管共同承擔決策責任。董事會督促公司依循永續發展政策、制度及相關管理方針推進具體工作計畫，定期檢討實施成效並給予指導與資源支持。其中針對淨零議題，董事會更在2022年3月討論並通過永豐金控淨零目標，承諾在2030年達成自身營運淨零排放、2050年達成全資產組合淨零排放，無論在國內或國外，應該都是業界最高標準的承諾。而在氣候治理面向上，包括實體風險、轉型風險等氣候風險相關資訊每季呈報風險管理委員會及董事會，這樣的頻率亦屬業界高標。

支持太陽光電產業 以永續金融助攻台灣淨零

陳思寬表示，對永豐金控來說，淨零是成本，但也蘊含龐大的商機，因此永豐金控將「引領綠色商機、實踐永續承諾」納入公司四大策略主軸之一，期將資金導引至綠色、永續經濟活動，為替代能源與氣候新創事業提供金融支持，「以永續金融助攻台灣淨零」。

具體作為包括：對太陽光電產業的金融支持深耕已久，子公司永豐銀行2012年起即投入太陽光電設備融資業務，迄今穩居市場領導地位，並為唯一連續7年獲經濟部能源局光鐸獎肯定的金融業者。同時扮演國內綠電自由交易的重要推手，創新導入信託機制輔助民間綠電交易，近年業務觸角並已逐步擴展至儲能設備及地熱發電融資等領域，與我國政府2050淨零路徑揭示的12項關鍵戰略方向一致。而在碳盤查方面，永豐金控早已完成範疇一及範疇二的溫室氣體盤查並獲第三方查證，在價值鏈的範疇三排放上，已完成包括員工差旅、一般廢棄物焚化、購買的商品和服務等7項溫室氣體排放之盤查、取得第三方查證，對金融業最大的範疇三碳排放來源、也就是投融資部位上，已依循PCAF方法學進行碳盤查，未來將持續擴大盤查覆蓋率。

永豐金控已經加入SBTi並於2022年底完成提交科學基礎減量目標（SBT）。在內部營運管理上，除持續推動綠色、無紙化營運，子公司永豐銀行及永豐金證券更於2022年自主導入綠電，同時也於該年導入內部碳定價機制。未來將持續透過各項節能減碳措施以及提升再生能源使用比例等措施，朝2030年自身營運淨零排放目標前進。而在投融資業務上，永豐金控已承諾不再新增承作燃料煤及非常規油氣相關之專案融資，既有部位到期亦不再續做，未來將持續精進去碳化承諾，並導入碳風險分級管理機制，積極與投融資標的議合、強化盡職調查，同時也將持續與產官學專家交流，掌握淨零關鍵技術及商機，攜手利害關係人低碳轉型，致力達成2050年淨零目標。

陳思寬說，企業追求的是永續經營，絕對不能只看短期利益，尤其金融業的資金是來自投資大眾的存款，在投融資決策上更要審慎。對金融業來說，發展永續金融，需要建構涵蓋ESG風險的雷達與管理能力，除了強化風險應變與承受能力，更藉由機會的發掘帶動新商機，強化競爭力，提升經營績效。因此，財務績效與ESG並不是彼此衝突、互相牴觸的，但是執行上不可能一蹴可幾，要兼顧兩者，壓力真的不小，需要不斷的溝通與共識凝聚，但是只要目標明確，一點一滴逐步調整，最後還是能到達目的地。

ESG衡平發展 永續成效獲高度肯定

除在淨零道路上展現高度行動力，永豐金控也積極推動數位科技發展與創新，除了用於強化內部數據經營與整合、風險決策及營運流程以提升營運效率，更積極發展數位金融創新商品與服務，其中最值得一提的就是子公司永豐銀行與永豐金證券運用電子資料交換技術所推出的線上一次申辦、橫跨2家金融業5大數位帳戶整合性金融服務的「大戶DAWHO」與「大戶投」，提升金融服務可及性，讓客戶享有整合性的便利金融服務。同時亦關注金融弱勢族群，推出多項普惠金融商品與服務，其中針對外籍移工提供包括信貸、專屬信用卡等金融解決方案，讓移工得以透過合法金融管道取得資金及享有支付便利性，解決在台不易取得金融服務的困境，此項商品與服務並於2022年獲金融研訓院菁業獎「普惠金融推動獎」的肯定。

永豐金控也深刻體認「人才」是企業永續經營的根本，重視員工職涯發展與身心健康，提供完善培訓課程及具競爭力的福利條件，讓員工可以與公司共同成長。從高階決策主管至基層員工，均有清晰的職能發展路徑與專業學程；關注職業安全衛生與員工健康，導入「ISO 45001職業安全管理系統」，落實健康照護推展計畫；重視員工意見，建置多元溝通管道，與企業工會簽訂團體協約，並定期與不定期針對勞資議題進行溝通，促進勞資和諧。

而面對FinTech浪潮，永豐金控更自2020年起啟動內部數位變革、經營與人才轉型之計畫，導入數位文化增加創新能量，建立數位科技人才供應鏈，推動至今，企業內部數位文化已然成形，展現在全員數位思維的改變、數位力的提升、人才結構的轉型及整體績效提升。永豐金控在數位人才培育與轉型所投入的資源與成效，並獲2022年金融研訓院菁業獎「最佳人力發展獎特優」的殊榮。

在永豐金控從上而下投入資源、齊心努力下，各項永續作為獲得國內外多項指標性評鑑與獎項的肯定，包括：連續2年獲得S&P Global永續年鑑銀獎，持續名列道瓊永續世界指數及新興市場指數成分股，獲MSCIAA領導等級之ESG評級，並連續3年排名公司治理評鑑前5%等，近期更獲ISS（Institutional Shareholder Service）調升ESG評級至C+，為其所屬商業銀行與資本市場產業的最高評級，同時也是台灣金融業唯一獲得此最高評級的機構。此外，亦連續3年名列天下永續100強及獲The Asset「最佳ESG企業白金獎」及連續2年獲Asiamoney「台灣最佳企業社會責任銀行」等。

永續這條路沒有終點，各項倡議、準則不斷推陳出新，必須持續關注國際永續發展脈動，與時俱進並有相應作為，才能維持企業韌性，永續經營。而金融是國家社會安定的重中之重，金融業者心中更應有百年願景，陳思寬認為要成就百年榮景，ESG三大基柱缺一不可，穩健踏實、與各方利害關係人攜手前行，才能對社會、國家提供安定的力量。