近年，隨著AI人工智慧技術的發展日漸成熟，如何應用這項技術強化工作的效能與效率，幫助人們取得生活與工作的平衡，成為各行各業積極探索的課題。今年8月台灣金融研訓院邀請銀行業人力資源領域的先進們齊聚一堂，在IBM人資長邱纓琇、星展（台灣）銀行人資長朱麗文的專題演講中，一同了解AI在人力資源管理上的最新應用。AI幫忙面試前篩檢 增加招募彈性在人力資源各項業務中，招募可說是率先運用AI相關技術，由於AI對於語言、文字處理的技術已相當成熟，可從描述工作內容的文字當中，協助人資同仁分析整理待聘職位所需具備的能力與條件，也可以在
國內金控布局雲端、人才與內部平台，打造內部AI軍團，從聊天機器人、房貸估價到醫療判讀，全面加速搶進金融戰場，力拚效率轉型與獲利極限。
台灣金融業運用AI程度仍屬初期階段，金管會鼓勵兼顧創新與風險，一方面善用AI技術的優勢，追求創新與效益；另一方面妥善控管潛在風險，打造可信賴的數位金融環境。
電子遊戲產業的消費群早已從青少年轉向青壯年的經濟中堅，全球主力玩家近40億人口，也令人關注遊戲產業驅動的龐大訂閱、IAP金流與數位金融商機。
