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金融創新
110.11台灣銀行家第143期
撰文:方幸意
對於大量成熟且老齡化的勞動力,未來如何提升技能已成燃眉之急。新加坡為健全金融產業數位轉型與永續發展,對於在職人力策略著重於工作保留、工作重新部署、工作專業化與工作領導力,透過交流縮小落差,增進跨世代之理解、尊重。世界經濟論壇(WEF)的2020年未來工作報告(The Future of Jobs Report)指出,因應工業4.0革命帶來的工作自動化趨勢,至2022年工作現行所需的核心技能有42%將發生改變,預估全球50%勞動力於2025年前需重新培養新技能(Reskilling),到2030年,需重新培養超過10
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