翻轉產業轉型力

突破職涯停滯期

對於大量成熟且老齡化的勞動力，未來如何提升技能已成燃眉之急。新加坡為健全金融產業數位轉型與永續發展，對於在職人力策略著重於工作保留、工作重新部署、工作專業化與工作領導力，透過交流縮小落差，增進跨世代之理解、尊重。世界經濟論壇（WEF）的2020年未來工作報告（The Future of Jobs Report）指出，因應工業4.0革命帶來的工作自動化趨勢，至2022年工作現行所需的核心技能有42%將發生改變，預估全球50%勞動力於2025年前需重新培養新技能（Reskilling），到2030年，需重新培養超過10