金融人才培育計畫線上開課

三級警戒澆不熄學習熱情！

台灣金融研訓院與銀行公會攜手培育人才，為銀行業打造學習交流平台，受疫情影響，原訂6月開課的金融高階主管儲訓計畫、國際化金融人才培育計畫延至7月2日，希望為銀行業人才建立突破、連結與發揮影響力的舞台。

金融高階主管儲訓計畫（LEAP）自2011年起開辦、國際化金融人才培育計畫（ITDP）自2009年起開辦，兩者都已有10年以上經驗，為金融業培育了無數人才。7月2日，LEAP、ITDP因受疫情影響，改為視訊開課，蒞臨致詞的貴賓雲集。

金管會政務副主任委員許永欽指出，金管會積極鼓勵金融業培育人才，希望提升財富管理經營能力，掌握金融科技（FinTech）發展，並提高國際觀，以把握國內資金充沛、金融創新的環境，因此金管會2020年推出「銀行辦理高資產客戶適用之金融商品及服務管理辦法」（財管2.0）、「金融科技發展路徑圖」，希望擴大我國財管規模、持續推動金融科技發展。

其中，人才是重要關鍵，金管會鼓勵金融業積極培育金融人才，並呼應雙語國家政策，持續推動相關計畫，鼓勵銀行跟學校開辦產學碩士專班，也希望由金融總會、金融研訓院規劃成立金融學院，就是希望可以提升專業人力、提升國際競爭力，因為人才為金融服務業發展的基石，也是金融產業能否長期發展的關鍵。

LEAP、ITDP培育專業頂尖人才

財政部政務次長阮清華指出，去年爆發的疫情影響產業生產模式，而全球貨幣寬鬆、市場瞬息萬變，金融業需要不斷創新才能突破重圍，人才培育是重要一環，LEAP、ITDP的訓練計畫，就能藉由各項課程，培育未來高階人才、掌握未來趨勢脈動，進而培育具國際觀、前瞻視野的人才，並進一步推動金融業務變革，促進金融創新發展，提高金融業國際化程度跟競爭力。

銀行公會理事長呂桔誠強調，銀行業是實體經濟的血脈，更是產業發展的推力，當中執行的就是人，就是以人為本、為中心的產業，所以需要不斷培訓，金融研訓院與銀行公會希望積極培育人才，藉由LEAP、ITDP培育頂尖人才，並且未來成為專業、有視野的全方位人才。

LEAP方面，金融研訓院金融訓練發展中心副所長張漪錞強調，此計畫是銀行高階主管的旗艦培訓課程，就是希望藉此培養金融產業未來接班人。從2011年開辦以來，至今已培育327位優秀高階主管人才，已經有7位學員晉升董事長、總經理，其中課程相當注重學員間的交流，甚至每年舉辦跨屆交流活動，希望讓未來接班人可以有互相分享經驗的場域。

2021年培訓架構以台灣金融業未來關鍵趨勢為根基，以探究金融經營變革與創新轉型為主軸，架構「領導」、「策略」、「科技」三大模組研習課程、小組策略專題及移地培訓考察活動。培訓為期4個月，透過多元研討活動，培育學員具備領導力、策略力與科技力三項關鍵能力。

特別的是，參訓學員可說是萬中選一，都是未來的接班人，因此許多學員，都是由銀行董事長、總經理親自挑選人選，其中還會每年邀請金管會主委、銀行董事長與總經理擔任講師，分享多年來經營的智慧與心路歷程，課程相當受歡迎，因為是難得的近距離分享，也顯示出這個計畫的重要性。課程當中還有專題，內容就是學員想像成為總經理的時候，以銀行的發展擬定議題，設定策略、方向，甚至期末簡報會邀請銀行總經理來聽，結訓後也會寄給單位總經理參考，就是希望把最好的資源投注在上面。

21家機構參訓 五大主題多元學習

過往此計畫都會安排海外研習行程，去年起受疫情影響無法出國，轉而透過線上、線下的整合，與國際金融脈動零時差，今年也會以「企業轉型與永續金融創新」為主軸，安排與台灣的隱形冠軍企業互動，希望激盪出跨領域創新火花。ITDP方面，金融研訓院海外業務發展中心副所長陳緹珍強調，此計畫是銀行中階管理人才培訓交流平台，每年會選定特定金融關鍵業務領域作為研討主軸。今年的焦點是「高端客戶財富管理」。

今年涵蓋「財富管理業務經營趨勢前瞻」、「產品研發與投資組合」、「管理制度與風險控管」、「UX導向創新服務」及「團隊溝通與商務談判」五大主題，透過經驗分享、分組個案模擬演練、團隊共識營活動以及期末專題報告等多元化學習模式，就是希望線上線下整合，提供最好的客戶體驗，達到數位時代的人才管理。

ITDP從2009年開辦至今，培養出512位的業務管理人才，已經有四分之一擔任銀行的中高階主管，如部門主管、跨事業群副總等等，為金融創新與國際化業務注入新能量。歷年國際化金融人才培育計畫（ITDP）的主題，鎖定提升國際競爭力並強化零售銀行、企業金融、財富管理等能力，以近年來主題來看，2009～2013年，鎖定金融業務的企業金融、財富管理，2014～2019年鎖定海外拓點人才，而自去年至今年，主題回到金融業務，尤其是金管會力推的財管2.0，希望為銀行業財富管理業務在策略、商業模式、管理與產品服務等發展，帶來嶄新突破。