數位、國際人才各家爭搶

金融業徵才3月開跑

因應數位轉型浪潮，以及培育各專業領域人才需求，國內各家金控陸續啟動徵才計畫，廣徵優秀年輕新血加入，並擴大徵才範圍至資工、AI等領域，數位化、國際化是兩大特色。

又到金融業3月徵才旺季，國內16家金控除了開發尚未定案、國票無特別徵才計畫，其餘14家均已出爐。數位化、國際化堪稱兩大特色，前者從銀行延燒至產、壽險與證券等子公司；後者則有中信、玉山、合庫等展現強烈企圖。

14家金控實際「徵」員萬人

金融業徵才每年熱呼呼，目標3萬、4萬人的喊，但這其實是由壽險業務員撐起的虛胖數字。以2020年為例，整體壽險業年初預計增員人數超過3萬人，到了年底，根據壽險公會統計，登錄的業務員人數僅較2019年底增加1,926人。

一名在資產規模約5兆元大型壽險公司工作近30年、曾經擔任教育訓練的主管表示，同樣是招募人員，壽險業用「增員」而非「徵員」，「增」字意味幾乎不篩選，只要應試者有興趣公司就錄用，後續能否存活再說，因壽險業務員部隊越大越好；但一般企業用徵員，「徵」字有篩選的味道，多多少少還是要經過面試或筆試。

所以，檢視金融業徵才情況時，應把來自壽險業的虛胖影響剔除較為合理。根據富邦、國泰、新光、中信、永豐、台新、華南、第一、元大、玉山、合庫、日盛、臺灣、兆豐等14家金控回覆作者詢問，今年合計招募2萬6,053人，扣除各家壽險子公司合計欲「增」的1萬5,650名業務員，14家金控實際「徵」員人數約1萬人。

擴大範圍至資工、AI等領域

細究這1萬人背後的職缺，不難發現，今年堪稱數位與資訊大爆發。每一家金控底下的主要子公司，都要招募數位金融與資訊科技人才，這股力量不再像過往多由銀行子公司驅動，而是橫跨各個子公司，可謂數位化人才需求遍地開花。

富邦金控主要子公司今年預計錄取50至60位MA，新增7個組別，共同都有的字眼是數位。富邦人壽今年新增數位行銷組；台北富邦銀行新增數位金融組、客群經營組、產品設計組；富邦證券新增數位行銷組、金融商品組、經營管理組。

國泰金控也表示，今年的儲備幹部徵才，首次在國泰世華銀行的CMA亞洲銀行家，新增資訊策略人才類別，以因應數位金融轉型的需求。

產險子公司方面，國泰世紀產險今年預計徵才約50人，數位科技及資訊人員占近5成，其餘才是核保理賠、業務菁英、數理精算及營運企劃。

新光金控的人壽、銀行與證券子公司，今年都要招募數位或資訊人員。新光人壽要徵數位金融、精算及數據分析等內勤共250位，社會新鮮人視任職職位，大學畢業月薪3萬5,000元至4萬5,000元起，研究所畢業3萬7,000元至4萬5,000元起。

新光銀行要徵數位金融、大數據分析、資訊工程、行政客服等共70位，大學畢業月薪3萬2,000元至4萬元起，研究所畢業3萬8,000元至6萬元起。

元富證券則是資訊人員、行政作業、行政企劃、研究人員等共30位，大學畢業月薪2萬5,000元至3萬6,000元起，研究所畢業3萬8,000元起。

永豐金控今年徵才目標約1,600人，為迎戰數位浪潮，已於金控及各子公司持續布建數位金融科技團隊，除召募過往財金人才外，今年擴大徵才範疇至資工、電機、數理、AI技術等領域。

台新金控也指出，因應數位轉型與正積極推展的生活金融生態圈Richart Life，今年將著重培養金融科技相關人才，預計招募近百名數位及資訊人員，歡迎樂於挑戰且勇於突破框架的數金創新人才及資訊人才加入，與台新共同實現生活金融無界限。

公股行庫廣招資安新血

華南金控今年預計招募844人，銀行、證券與產險子公司都需要資訊人員。華南銀行的資訊人員職缺約60人，無經驗者敘薪為4萬3,000元，有經驗者為4萬8,000元以上，均較華銀一般行員無經驗者月薪3萬6,100元至3萬8,000元、有經驗者4萬元至4萬5,000元左右。

華南永昌綜合證券目前有70多名資訊人員，因應股票交易市場活絡及資訊系統開發維護之需求，今年新增資訊人員職缺14名，招募人數為歷年最多。華南產險也要徵4名資訊人員，這兩家公司均依照個人學、經歷核薪。

第一金控今年要招聘575人，銀行、證券、人壽子公司都有招募數位金融或資訊人員的計畫。第一銀行預計招募20名數位金融人員，月薪4萬元起。

第一金證券要招募核心系統開發工程師、電子交易開發工程師、MIS系統開發工程師，月薪5萬元起。第一金人壽要徵資安及網路數位行銷人員，月薪5萬5,000元起。

金控公司主管表示，資安需要兩種人，技術人員與管理人員，前者最好是資訊工程背景，破解攻擊手法或建立防護機制都涉及加減密，資工學生較懂演算法；至於後者，只要會向上管理，各領域的人都行。

日盛金控表示，今年預計徵才420人，以深化打造讓客戶「感到貼心有溫度」的數位金融服務平台與最佳體驗環境。其中，日盛證券今年新成立數位發展處，欲招募數位發展與數據分析人力30人。

臺灣金控今年預計徵才345名，資訊是銀行、人壽、證券子公司的共同字眼。臺灣銀行要徵330人，包含資訊資安、數位金融等職缺。

臺銀人壽為接軌IFRS17、ICS2.0版等國際標準，預計招募資訊開發維運、精算統計等7名。臺銀證券為優化證券安全交易環境、推動作業AI化等，預計招募資訊、法遵、行政企劃、經紀業務人員約8名。

兆豐金控今年預計招募200人，兆豐銀行約需50人，為因應數位金融及金融資安等業務之人力需求，今年1月底剛辦完資訊人員甄選。

兆豐產險預計徵才50人，主要是因應IFRS17施行，增加資訊、精算及會計等人員；另外，因應保險科技及資訊安全之需要，導入數位化服務，也會增聘資訊人才。

中信金首創僑外人才IA Program

金控業今年徵才的另外一項特色為國際化，除了中信有領先群倫的做法，玉山、合庫也都磨刀霍霍。

中國信託商業銀行今年首次推出為期2年的僑外人才招募計畫IA Program（International Associate），預計招募15至20人，為該行去年提供15位外籍人士暑期工讀機會之後的制度化舉措。

中信銀行的IA Program瞄準在台灣拿到學位、懂得東南亞語系的畢業生，搭配中信銀在海外子行與分行的發展，優先選擇來自印尼、泰國、越南者。該方案旨在提供為期2年的中文訓練，第一年免費提供住宿與交通車，第二年看成效決定是否延續。

據了解，中信銀行先前曾在海外推出類似台灣的MA徵才方案，雖然招募到當地優秀人員，但因不了解台灣母行的運作模式，無法發揮戰力；今年決定出奇招，向來自東南亞、會講當地語言的台灣畢業生招手，先在總行學習2年，表現良好者可選擇繼續留在台灣的中信金體系或回到家鄉，進可攻、退可守。

中信銀行是台灣在海外擁有最多據點的銀行，中信金控主管說，「國際化過程，首要是讓總行國際化。」IA Program除了有助培養經營東南亞市場所需人才，另外對於台灣的總行營造雙語環境，讓更多外籍人士進到總行來，彼此有更多講英語的機會，也可發揮鯰魚效應。

玉山金控也談到，今年預計招募50位MA，最大特色為，因應布局亞洲的策略發展，持續儲備海外人才，積極爭取來自各國家地區、不同文化背景，有志於往金融業發展的僑外生加入玉山，一同經營亞洲跨境金融平台。

合庫金控的銀行、人壽與證券子公司今年都要延攬國際金融專業人才，合作金庫銀行為提升國際競爭力，將招募包括產品開發暨財務工程業務、金融科技業務、私人銀行業務、風險管理業務等國際金融人才，共計11人。其中，私人銀行業務領域，預計最高年薪（含獎金）為新台幣600萬元。

合庫人壽今年也新增專業性高之人才招募，合計約10人，部分專業性人才期能延攬具國際經驗之高階金融人才，以配合政府政策，提升公司IFRS17國際接軌、FinTech數位轉型，及強化資訊安全之專業。

合庫證券為開辦外幣債券複委託業務，也規劃延攬具備相關專業經驗之國際金融人才一人。這些國際人才的薪資福利將參考同業水準及過去工作經驗，以個別議定之方式辦理。