第7屆金融高階主管培訓班（LEAP）結訓

6個月培訓計畫加海外研習 培育金融領導菁英

金融高階主管儲訓班（LEAP）在台灣金融研訓院精心規劃下，第7屆已圓滿結訓，期間深耕「創新思維」、「領導發展」、「跨界整合」及「變革執行」等核心訓練，更規劃海外研習參訪，激盪出結合國內現況與國外趨勢新思維。

彼得‧杜拉克曾言：「處於劇烈變動的時代，我們無法駕馭變革，只能設法走在變革之前。」面對瞬息萬變的全球經營環境，唯有掌握價值「創新」與「變革」，方能引領企業成長，永續經營。為促進台灣金融業高階經營人才養成， 自2011年起中華民國銀行公會與台灣金融研訓院合辦金融高階主管儲訓計畫（Leading Executive Apex Program, LEAP），迄今已辦理7期次，共培育逾217位金融領導菁英，多數學員結業後肩負大任，先後升任總經理或副總經理等職，進而積極加速推動各項前瞻金融業務。

「金融高階主管儲訓計畫」課程以台灣金融業未來關鍵趨勢為根基，探究金融價值經營之「變革」與「創新」為主軸，包括策略創新、領導發展、跨界整合及變革執行等模組課程，以系統化培訓，透過高階經理人席間共學交流、個案研討、實作演練與海外考察研習等活動，培育參訓人員具備策略思維（Strategy）、領導統御（Leadership）、跨界整合（Integration）與變革創新（Innovation）等4大關鍵能力，以開創組織成長新契機，激發產業躍升新動能。

培訓架構聚焦：5∼10年關鍵趨勢議題

同時，為深化參訓學員學習效果與協助學習移轉，「金融高階主管儲訓計畫」納入多構面學習評核機制，評分項目包含課堂參與（含課前與課後作業）、課後學習回饋、小組策略專題報告及個人學習心得報告等項目，鼓勵學員積極參訓、活用所學，極大化學習效益。

2017年度培訓架構特別緊扣金融業未來5至10年關鍵趨勢議題（包含國民儲蓄與投資趨勢、人口結構變化、FinTech金融科技發展、區域經濟整合與亞洲經濟崛起及全球金融監理趨勢等）、當前金融政策方針及高階主管首重之管理職能進行培訓設計，培訓期間為期6個月，邀聘各界優秀經營實務專家籌組教學團隊，透過多元教學模式，深化學習成效及實務應用連結，激勵參訓人員經營創新與變革，為組織開拓成長契機，前瞻營運新藍海。

海外研習主軸：綠色金融及FinTech

在海外研習方面，2017年更是首次以綠色金融及F i n Te c h 為主軸， 參訪了國際知名銀行巴克萊銀行（B a r c l a y s） 與瑞士銀行（UBS），以及金融科技公司Nutmeg與Fidor Bank。透過參訪公司的經驗分享及彼此互動，讓參訪學員對於各家公司的發展策略及建置經驗有更深刻的了解。以綠色金融為例，德國政府不僅極力推廣替代能源之施政策略外，金融業挹注與產品創新對於風力發電業務發展也發揮推波助瀾之效，未來更可以其金融業投資綠色能源業務成功經驗等優勢，再擴展複製至亞洲其他國家。

此外，FinTech熱潮方興未艾，不論是新創業者或是國際大型銀行，無不爭相投入創新行列，而機器人理財，區塊鏈技術應用或API應用於產業生態系建立上，均透過新科技應用打破傳統銀行思維與業務框架，在提升交易效率之餘，也擴大了服務客層，讓銀行服務能深入客戶日常生活。創新思維使科技有了溫度，經由了解並解決客戶生活中的困難點，優化客戶金融體驗，像是英國政府積極鼓勵相關業者與銀行定期交流，透過創新實驗室（L39）讓不同背景成員透過交流、彼此腦力激盪，產出跳脫框架的新營運模式。讓我們看到跨領域創新的成功模式及文化，非常值得台灣借鏡學習。

LEAP高階儲訓課程讓學員不單在課堂上學習豐富知識，在海外研習更深刻掌握國際趨勢並汲取成功經驗，加上來自不同金融機構同業間的經驗交流與激盪，打通門戶藩籬，一起擁抱新科技創造客戶更加便利滿意的金融服務及營運模式。（本文作者為永豐商業銀行法人金融處資深副總經理、中國信託商業銀行台灣區個金事業總處協理）